超250万平方米。截至目前，全球门店已突破7000多家，产品旺销6大洲118个国家。

　　年报显示，2024年欧派家居员工共20582人，相较上一年减员3462人。从员工结构来看，欧派家居属于劳动密集型企业，生产人员12411人，占比超过60％；次之是技术人员，共计2945人；排名第三的是销售人员，有2653人，再次之是行政人员，2409人；财务人员最少，仅有164人。

　　”周五提前下班我们都觉得很不错呀。”一位欧派家居员工开心地表示，这个制度是面向全集团的，公司倡导努力奋斗，幸福生活。

　　据悉，该政策是欧派家居董事长姚良松提出的，最开始他本想一步到位“4天半”，让公司kaiyun手机网 开云登录网址员工投票，但被否决了。

　　一位熟悉欧派家居的业内人士表示，此次“提前下班政策”将与欧派家居近年推行的数字化战略形成呼应。在2023年欧派投入超3亿元用于信息化升级，其自主研发的CAXA系统已实现设计生产全链路贯通。“周五提前下班倒逼各部门压缩会议时间，线上协作工具使用率本周激增40％。”

　　值得关注的是，在经济承压和企业普遍裁员大环境下，前不久欧派家居还高调宣布扩招超千人，启动“增肌肉型人才”招聘计划。对此，欧派家居董事长姚良松解释，大家居的转型需要更多数字化、AIGC、全链路服务等综合型且“能打硬仗”的人才。

　　对于劳动密集型的制造行业来说，加班文化盛行早已是一种共识。但近来年，“不出海，就出局”几乎成为业内又一共识。此次欧派家居“提前下班”制度也有政策避险的考量。

　　面对家居行业的深度调整与转型挑战，2024年欧派家居业绩不佳，营收与利润双双下滑。2024年财报显示：欧派家居经销渠道的营业收入同比下降20.10％，大宗渠道也下降了15.08％，但海外渠道却实现了34.42％的增长，境外营收达4.3亿元，海外市场成为了为数不多的亮点。据统计，其产品已出口至128个国家与地区，海外项目数量已超1万个。

　　但去年底生效的《欧盟禁止强迫劳动产品条例》规定，任何涉及“强迫劳动”的产品不得进入欧盟市场，而“超长加班”可能被视作强迫劳动。一纸条例卡死加班超标企业，导致一批中国制造企业被挡在海关外。

　　不过，也有同行“吐槽”：“现在行情非常不好，不加班更不行，欧派家居提前下班这是要卷死大家。”

　　“起初一听真是羡慕，特别想发给我们老板。冷静一想，提前下班初衷是很好，但不要最后让员工背着电脑回家加班。”另一位同行则小心翼翼地说出了自己的心声。

　　的确，当前国内定制家居行业已进入存量内卷期。“提前下班”给员工送福利，中小家居企业想要直接“抄作业”难度很大挑战很多。中国企业资本联盟副理事长柏文喜表示，对于中小企业而言，若想效仿类似政策，必须优化生产流程、提高自动化水平，否则将因人力成本上升而面临更大的经营压力。

　　多位业内资深人士坦言，“企业都是很现实的，不只是看国家倡导，海外要求，还要平衡长短期利。大家首先得先要活下去，才能有下一步。”

　　值得关注的是，欧派家居今年一季度营业总收入为34.47亿元，较去年同报告期营业总收入减少1.74亿元，同比较去年同期下降4.80％。2024年年报显示，公司营业收入为189.2亿元，同比下降16.9％；净利为26.0亿元，同比下降14.4％。去年欧派家居全国实体门店数量从8786家锐减至7813家，净关闭973家；经销商数量减少了226家。

　　一位不愿具名的业内人士还透露，定制家居行业深陷内卷式价格战泥潭，很多大家居企业还在持续裁员，绝大多数企业持续承压前行。

　　在中国建筑材料流通协会会长秦占学看来，我国企业的“释卷”之路仅靠一些口号和浅尝辄止的办法是不行的，要有一种革命精神，要靠技进步换取更高的质量，践行长期主义；还要有一种敢于走出去开拓国际市场的胆略。